أربعة عناصر أساسية من التدريب الفعال

أربعة عناصر أساسية من التدريب الفعال مقالات ذات صلة أربعة مبادئ التدريب. Chapados، جيمس T؛ Rentfrow، Deboarh. Hochheiser، لويس I. // تدريب ومجلة التنمية؛ Dec87، المجلد. 41 العدد 12، p63 تحث إدراج أربعة مبادئ في النشاط التدريبي لضمان تأثير إيجابي على النشاط التنظيمي. المساءلة عن وأهمية التدريب؛ التطابق مع مهام العمل والإطار المتدربين من المرجعية؛ أهداف التدريب. تدريب. // إدارة الأفراد؛ 11/25/99، المجلد. 5 العدد 23، P12 يقدم ملخصات الأخبار على تدريب في بريطانيا العظمى. إمكانية إصلاح تعليم الكبار أصبح القانون؛ منتدى الانترنت التي أطلقت لمساعدة أصحاب العمل مواكبة التطورات في التعلم عبر الإنترنت. لماذا كرر الوزراء التزامهم التدريب المهني. مفتاح التعلم المستمر لسلامة الموظفين. مارتورانا، جيمي // لونغ آيلاند الأعمال أخبار (7/1993 إلى 5/2009)؛ 06/30/97، المجلد. 44 العدد 26، P21 يركز على تعليم الكبار في لونغ آيلاند، نيويورك. الخدمات التعليمية التي تقدمها المؤسسات المختلفة في المنطقة. أهميتها في سوق العمل الديناميكي. تغييرات في التركيبة عرض العمل. الكليات والجامعات التي تقدم دورات تعليم الكبار. لا أكثر سندريلا؟ فرانك، فيونا // الكبار التعلم؛ Apr99، المجلد. 10 العدد 8، P6 يتناول المهارات الأساسية شبكة التدريب في مكان العمل. توصية من تقرير موسر. برامج محو الأمية للشبكة على تعليم الكبار. الانتقادات ضد تقرير موسر. تقارير التفتيش يتم على المبادرة learndirect من التعلم التفتيش الكبار. شعبية learndirect لرضا المتعلم. خطط لتوفير موارد إضافية لمراكز learndirect. تأثير المقررة مبادرة learndirect على إدخال برامج التدريب عبر الإنترنت. من المرجح أن تظهر بعد المقارنة كما هو وعقدة (CAN) بدلا من العينة كما هو وعقدة (SAN) لتدريب الحمام، والأطفال النامية عادة، والأفراد ذوي التخلف العقلي، ولكن ليس للعادة يعمل الأطفال الأكبر سنا أو البالغين فصول التكافؤ. وهكذا، التفاضلية آثار يمكن. دعم التعلم الذاتي. مطاردة نانسي // الجودة؛ Apr99، المجلد. 38 العدد 5، P168 يناقش كيف يمكن للشركات تدعم التعلم الذاتي لموظفيها. تحتاج إلى التعرف على أعمال المشاركين في التدريب؛ مدة الدورات التدريبية. حاجة المتعلمين لتكون على اتصال مع المتعلمين الآخرين؛ مزيج من أساليب التسليم. تطوير الذات إخراج التعلم. Piskurich، جورج M. // للتدريب والتنمية؛ Mar94، المجلد. 48 العدد 3، P30 يناقش كيفية تطوير التعلم الذاتي الفعال (SDL) في تدريب موظفي الشركات. عندما تنظر إلى SDL. أربعة حجر الزاوية في SDL. التعليمية النظم الأساسية نهج التصميم؛ عملية التنفيذ لSDL. إدراجات: عندما تنظر إلى ادارة ذاتية التعلم؛ وأربعة أحجار الزاوية لل. يناقش تطبيق عملية androgogical في برنامج التطوير الشخصي من كلية المجتمع. المنهجية؛ استخدام مفهوم من قبل D. كورت ليفين.